• Welcome to ลงประกาศฟรี โพสฟรี โปรโมทเว็บ.
 

poker online

ปูนปั้น

หลักสูตร สัมมนา Professional Training Officer (อบรม 26 ก.ค.67)

Started by Chigaru, May 27, 2024, 09:18:28 PM

Previous topic - Next topic

Chigaru

Professional Training Officerทักษะสำหรับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมมืออาชีพวัตถุประสงค์1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้เทคนิควิธีการมุ่งเน้นให้ผู้บริหารงานฝึกอบรมจะจัดหลักสูตรให้น่าสนใจอย่างไร2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ถึงการประสานงานที่ดีระหว่างผู้บรรยาย และผู้เข้าอบรม3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ถึงการวางแผนโครงการและการกำหนดวัตถุประสงค์ที่ดีของการจัดอบรม และประเมินผลได้อย่างเป็นรูปธรรม4. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปปรับใช้ในการดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพหัวข้อการบรรยายและ Workshop 1. บทบาทของเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมกับแนวทางการจัดการฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์2. ทักษะที่จำเป็นสำหรับผู้ดำเนินโครงการฝึกอบรม3. การหาความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Need) ด้วยวิธีการต่างๆ4. การประสานงานและมารยาทที่ดีในการติดต่อวิทยากรและผู้เชี่ยวชาญ5. การเลือกใช้สื่อและเกมเพื่อการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าระหว่างการฝึกอบรม6. การวางแผนโครงการและการคำนวณงบประมาณการฝึกอบรม7. การกำหนดวัตถุประสงค์และเป้าหมายในการฝึกอบรม8. การออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมให้ตรงกับความจำเป็น9. การคัดเลือกวิทยากรให้เหมาะสมกับโครงการฝึกอบรมและพัฒนา10. การขอคำแนะนำ คำปรึกษาและการนำเสนอโครงการต่อวิทยากร11. การดำเนินการจัดฝึกอบรม (Training Management)
  • การเตรียมการก่อนการอบรม
  • การอำนวยการระหว่างอบรม
  • การจัดการหลังการฝึกอบรม
12. การประเมินผลการฝึกอบรมและติดตามผลการฝึกอบรม (Training Evaluation)
  • ความสำคัญและประโยชน์ในการประเมินผลการฝึกอบรม
  • วิธีการที่เหมาะสมในการติดตามผลและประเมินผลการฝึกอบรม
  • เครื่องมือที่นิยมใช้ในการวัดและประเมินผลการฝึกอบรม
  • แบบฟอร์มที่ใช้ในการประเมินผลการฝึกอบรม
  • สถิติขั้นพื้นฐานและจำเป็นสำหรับการประเมินผลการฝึกอบรม
  • รายงานผลการฝึกอบรมให้ผู้บริหารอย่างไร
13. ปัญหาข้อควรระวัง และการแก้ปัญหางานอบรมในองค์กร14. สรุปผล ถาม – ตอบ ข้อสงสัย ประกาศนียบัตร: บริษัท ไฮโพ เทรนนิ่ง แอนด์ คอนเซ้าท์แทนซี่ จำกัด
 รายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ

Hanako5

 ส่งใบสมัครเข้าร่วมอบรมได้ที่ E-mail : hipotraining@gmail.com